ppc 2023-12-26 11-37-46-485

すごい

埼玉にあるパチンコチェーンアスカの社長「X（旧Twitter）での呟きにインセンティブを払ったりしてる。」



株式会社アスカの呉奉大代表取締役社長のインタビュー記事より

DMM：人手不足は全業態でも言われますが、マッチングしない、コストパフォーマンスや離職防止等多くの制約があるので、社会通念の雇用制度と同様に会社も人も変わらないといけないところですね。

呉社長：そうですね。福利厚生の一環でゲーミフィケーションを導入し、働くことと遊ぶことの融合にチャレンジしています。例えばX（旧Twitter）での呟きにピアボーナスとしてインセンティブを払ったりしています。ITリテラシーを高めようという事で、研修で「やらされる」感を払しょくして自然とリテラシーを高められるように考え、全員にX（旧Twitter）を開設させて、ポスト（旧ツィート）すればインセンティブとしてビットコインがもらえる仕組み作りをすれば、暗号資産に対する知識も上がります。リカレント教育を制度化するという取り組みを行っています。

DMM：それは斬新な福利厚生だと思います。SNSはX（旧Twitter）やInstagram、Facebook等、利用ツールには指定があるのですか？

呉社長：X（旧Twitter）を使っていたのですが、色々サービス内容が変わるようなので、自分たちのイントラネットのGoogle Workspace でチャット機能を活用しています。

DMM:それは面白い取り組みですね。

呉社長：そうですね、また公休の数も年間111日あるのですが、これは私が常務になった時の公約でした。ただ、当時は「休みはいらないので休日出勤させて下さい」という風潮でした。その状況下では社員も疲弊して、会社の理念にもマッチングしなかったので、もっと人生を楽しもうよと、半ば強制的に制度を作りました。そして「休みの日に家族で水族館に行きました」、という社員が居ればその時の写真をチャットで共有し、いいねの数でインセンティブを支給するという仕組みです。「暗号資産って何ですか？」というところからはじまり、自然に学ぶようになり、ITリテラシーも上がったり、資産形成もできていたりと、日本の問題を社内の制度で変えていければ良いなという取り組みを少しずつ始めています。

https://p-town.dmm.com/specials/3217




女店員を脱がせてインプ稼ぎ対決でもやらせてるのかと思ったら
そんなレベルの低い話ではなかった(´・ω・｀)
休みたくさん取れるようにしたりめっちゃ優秀そうな社長さんやったわ

otome


1001：パチンコパチスロドットコムオススメ記事：2456/01/01(☆) 07:07:07 ID:bkdshtti

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